Nálunk a munka nem pusztán feladatok elvégzéséről szól, hanem értékek közös megteremtéséről.
Hiszünk abban, hogy egy támogató, inspiráló környezetben mindenki képes a legjobbját adni. Fontos számunkra a szakmai fejlődés, az együttműködés és az a közösség, amelyben a kollégák számíthatnak egymásra.
Minden eredményünk mögött egy csapat áll – elhivatott szakemberek, akik együtt erősebbek, mint külön-külön.
Kollégáink történetein keresztül mutatjuk meg, hogyan élik meg a közös munkát, mi ad nekik energiát a mindennapokban, és mit jelent számukra a KÉSZ közösségéhez tartozni.
Nemcsak projektekről, tervezésről, kivitelezésről és épületekről beszélünk, hanem emberekről, értékekről, fejlődésről és élményekről is – amelyek külön-külön és együtt is hitelessé és egyedivé tesznek bennünket. A szakértelem mellett számít az is, ahogyan együtt dolgozunk, támogatjuk egymást, és az ambíciók, amelyek előre visznek minket.
Ez a szemlélet formál minket közösséggé – és visz előre minden nap, együtt.
Fontos számunkra, hogy ne csak munkatársak, hanem valódi csapat legyünk. Ennek érdekében rendszeresen szervezünk szakmai programokat – csapatépítőket, workshopokat, kerekasztal-beszélgetéseket és belső képzéseket –, valamint közösségi és szabadidős eseményeket, mint társasjátékestek, kvízek, barkácsdélutánok vagy különböző sportprogramok: túrák, futó- és kerékpárversenyek, síelések, motoros kirándulások. Minden olyan kezdeményezést támogatunk, amely erősíti közösségünket és összekovácsolja csapatunkat.
Ha megtetszik egy pozíciónk, akkor a legszükségesebb adatok megadásával, illetve egy naprakész önéletrajz feltöltésével tudsz pályázni a karrier oldalunkon keresztül. Nem bonyolítjuk a dolgokat, így a jelentkezés maximum 2 percet vesz igénybe részedről.
A beérkezett önéletrajzokat az adott keresésért felelős recruiter kollégánk átnézi és értékeli pár napon belül.
Amennyiben az előszűrés alapján mi is úgy gondoljuk, hogy megfelelő lehet számodra a pozíció, amire jelentkeztél, felvesszük veled telefonon a kapcsolatot és egyeztetjük a továbbiakat . Ellenkező esetben email üzenetben értesítünk az eredményről, és bíztatunk, hogy nézz körbe a többi nyitott pozíciónk között, remélve, hogy találsz még olyat, ami felkelti az érdeklődésed.
Az első telefonos beszélgetés során a recruiterrel átbeszélitek a pozíció főbb fókuszpontjait, kritériumait, illetve a te legrelevánsabb tapasztalataidat. Ha ezek után is kölcsönösen úgy gondoljuk, hogy érdemes tovább haladni a kiválasztásban, akkor a recruiter a következő lépésben egyeztet a pályázatodról a pozíció vezetőjével.
A pozíció jellegétől, szintjétől függően minimum 1, maximum 4 körben szoktunk interjúkat tartani, online vagy személyes formában, de legjellemzőbb, hogy a kettőt kombináljuk. Esetenként szakmai teszt is a része valamelyik körnek.
A recruiter és a vezetők döntése után tájékoztatunk az eredményről. Sikeres pályázat esetén először telefonon értesítünk, majd írásban küldjük meg az ajánlatot.
Ne feledd: a célunk az, hogy megismerjünk Téged és valódi kapcsolódási pontokat találjunk egymás között!
Ha a kiválasztás végén ajánlatot tudunk tenni és úgy döntesz szívesen csatlakozol a csapatunkhoz, akkor a továbbiakban már a minél gyorsabb és gördülékenyebb beléptetéseden dolgozunk. Ezt már a HR részleg egy másik csapata intézi, akik az online adatbekérő kitöltését követően felveszik veled telefonon a kapcsolatot, hogy egyeztessétek a kötelező orvosi alkalmassági és a szerződéskötés időpontját, illetve a belépés napját.
Ahogy közeledik az új munkahelyed első napja, tájékoztató anyagokat osztunk meg magunkról, hogy minél jobban megismerj minket, és hogy mindig tudd, hogy mire számíthatsz a következő lépésben.
Az első napodon először HR-es kollégáink fogadnak, majd átkísérnek az új csapatodhoz, ahol egy mentor fogja segíteni a minél könnyebb és gyorsabb beilleszkedést, betanulást az első három hónapodban.